Lekceważone mikroprzedsiębiorstwa

d, 25.09.2012, 02:51

Grupa mikroprzedsiębiorstw ze swej natury jest zawsze najliczniejsza. W Polsce stanowi ponad 95% wszystkich podmiotów gospodarczych. Jednocześnie grupa ta jest najgorzej spenetrowana przez GUS. Dla przykładu, pomija się ją w badaniach przeciętnego wynagrodzenia, a dane o rzeczywistym zatrudnieniu w mikroprzedsiębiorstwach pojawiają się z dwuletnim opóźnieniem. Interesujące, że liczone co kwartał rozliczne średnie płacowe - wpływające m.in. na wysokość składek ZUS obliczane są z pominięciem sektora mikroprzedsiębiorstw. Albo stosowana tu jest statystyka, albo decyzje zarządcze. Strach zgadywać co. (d)

Afera LIBOR wobec parytetu płacy minimalnej

ady, 18.07.2012, 02:51

Afera banku Barclays i ustalania w nim wskaźnika LIBOR postawiła pod znakiem zapytania zaufanie do najpotężniejszych instytucji finansowych świata.

Cóż dopiero mówić o metodach ustalania wskaźnika płacy minimalnej w niektórych krajach. Wskaźnika od którego zależy wysokość szeregu parapodatków. Jaka to pokusa zawyżać wskaźniki płacy minimalnej, zwłaszcza przy procedurach znacznie mniej przejrzystych niż zasady ustalania wskaźnika LIBOR. (ady)

Proroctwa lorda Birkenheada

d, 17.06.2012, 12:10

W roku 1930, pod koniec swego bogatego życia: brytyjski prawnik, polityk, zdolny orator, z przekonań konserwatysta Frederick Edwin Smith, 1st Earl of Birkenhead (1872-1930) napisał swoją wizjonerską książkę o świecie jakim będzie on za 100 lat, w roku 2030. Ponieważ zbliżamy się do czasu, kiedy będziemy mogli sprawdzić przepowiednie znanego oratora, warto do książki wrócić. Niestety w originale. Jak się wydaje po polsku uczczono to dzieło tylko niewielką notatką prasową w roku 1930.

Jednak świat, w którym najważniejszą dziedziną staje się psychologia (zarówno indywidualna, jak i społeczna), staje się coraz bardziej nam znajomy z autopsji. A i GMO, czyli żywność wytwarzana niemal chemicznie - jakby coraz bliżej. (d)

SAS Institute promuje idee Big Data - a kiedy Small Data?

gimel, 23.05.2012, 17:59

Moje pierwsze wrażenia związane z pakietem SAS High Performance Analytics są na pewno subiektywne. Nie wiem zatem, które funkcjonalności tego rozwiązania można oceniać jako najbardziej innowacyjne.

Jednocześnie wydaje mi się, że wiele z nich będzie po prostu bardzo przydatnych. Chodzi o te możliwości, które pozwolą na oszczędzanie czasu użytkowników i szybkie wielowariantowe modelowanie. Było to zawsze bardzo ważne, a w dzisiejszych czasach jest to nareszcie także osiągalne. Bardzo mnie też zainteresowały funkcje animacji obrazów uzyskanych podczas analizy danych.

Widząc prezentacje SAS wygłaszane pod hasłami Big Data zastanawiałem się natomiast nad jednym: czy nowe implementacje systemów BI nie powinny nam podpowiadać także sposobów optymalizacji wolumenów danych, czyli modelowania w kierunku idei Small Data. Chodzi przecież o to, żeby docierać do danych właściwych, a nie danych wszystkich, bo tych drugich zawsze czeka nas po prostu nieskończenie wiele. Potrzebna jest oferta algorytmizacji kobiecej intuicji. Zadanie na pewno niełatwe. (gimel)

Kontestując ACTA walczymy przeciwko obłudzie jurysdykcji

ady, 25.01.2012 01:44

Protest przeciwko ACTA (Anti-Counterfeiting Trade Agreement) jest obywatelskim, nieco podświadomym, domaganiem się nie uchwalania obłudnego prawa. Czyli takiego, które ustanawia się dla zaspokojenia poprawności politycznej, a jednocześnie głównie po to żebyśmy je potem wicie-rozumicie wszyscy umiejętnie omijali. Uchwalanie obłudnego prawa nadwątla regulacje niesione przez wszystkie inne prawa, nawet te najbardziej klasyczne. (ady)

Banki które szkolą się same

Jan Liguster, 02.01.2012 19:01

Banki stawiają na kulturę organizacyjną, wdrażają nowe systemy HR, które bardziej kompleksowo dbają o pracownika (m.in. poprzez portale pracownicze), ale z drugiej strony pozwalają też więcej od nich wymagać ? badają wydajność, adekwatność stanowisk, postępy w efektach pracy i wiele podobnych parametrów.

Banki prowadzą też coraz bardziej pomysłowe akcje edukacyjne wśród swoich pracowników. Dla przykładu w Lukas Banku została uruchomiona we wrocławskiej centrali banku inicjatywa Dzielmy się wiedzą. Program prowadziło 14 doświadczonych pracowników. Do końca grudnia 2010 r. w trakcie 66 spotkań przeszkolili oni 463 osoby. Było wielu chętnych do prowadzenia wewnętrznych szkoleń, choć za przeprowadzone zajęcia nie otrzymywali dodatkowego wynagrodzenia.

Również ING Bank w ramach polityki rozwoju pracowników w 2010 r. udostępnił pracownikom nowoczesną aplikację dla planowania rozwoju ? program Nawigator Rozwoju. Jego zadaniem jest wsparcie pracowników i menedżerów w zarządzaniu rozwojem zawodowym i doskonalenie umiejętności niezbędnych do realizowania zaplanowanej ścieżki rozwoju. Dla pracowników o dużym potencjale i zaangażowaniu, bank organizował spotkania, w trakcie których mieli oni okazję do wymiany idei i pomysłów z najwyższą kadrą menedżerską ING.

Prostszą ścieżkę zaproponował swoim ludziom SGB/GBW. Skorzystał z funduszy EFS/PARP dofinansowując pracownikom w 2010 r. cykl 41 szkoleń obejmujących między innymi model funkcjonowania Bankowego Systemu Informatycznego (BSI), przeznaczonych dla opiekunów i trenerów BSI, a także użytkowników końcowych. Łącznie w ramach projektu szkoleniowego objętego dofinansowaniem przeszkolone ponad 900 osób z 35 banków spółdzielczych.

Od lat w edukowanie ekonomiczne nie tyle własnych pracowników, co społeczeństwa angażuje się NBP poprzez jego witrynę NBPortal. Liczba użytkowników kursów e-learningowych opracowanych przez NBP i publikowanych w portalu banku wzrosła w 2010 r. o 4,6 tys. osób i wyniosła ponad 24 tys. Chociaż nie wydaje się to dużo, jak na zaangażowane środki wyrazu. (jL)

Chcesz zamieścić swoje zdanie na stronach DiS, Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć. zamieszczone tutaj opinie, podając swoje dane i ew. pseudonim pod którym chcesz wystąpić. Prawdopodobnie zamieścimy je najdalej po 24 godzinach. Zastrzegamy skrót nadesłanych opinii, a także poprawianie interpunkcji i ortografii, a nawet stylu nadesłanych postów. Staramy się brać odpowiedzialność za to co publikujemy. Możesz też nadesłać opinię otwierającą nowy wątek dyskusji.  Próbuj! Może opublikujemy.